ITエンジニアの転職を考えているけれど、どの人材紹介会社を選べばいいか迷っていませんか？
実は、エンジニア特化型の転職サービスを利用すると、あなたの強みや希望を活かせる転職先が見つかりやすくなります。
この記事では、多くのエンジニアから支持されているIT人材紹介会社をランキング形式で紹介します。
ITエンジニアの採用市場の現在
IT業界での採用がとても大変だと感じていませんか？
実はその感覚、数字からも裏付けられています。
IT人材紹介のプロが注目している経済産業省の調査では、2025年にはIT人材が45万人も不足するかもしれないと言われています。
求人倍率を見てみると一般的な職種の3倍以上もあり、優秀なエンジニアの採用をめぐって企業同士がしのぎを削っているんです。
給与面でも変化が起きていて、新卒ITエンジニアの初任給は他の職種より15-20%ほど高くなっています。
人材紹介サービスの活用が有効な理由
実は多くの企業が、IT人材紹介のエキスパートと手を組むことで、採用の成功率を高めています。
人材紹介のプロは、皆様の会社で使用している技術や開発環境、プロジェクトの内容までしっかりと理解した上で、ぴったりの人材を見つけ出すお手伝いをしてくれます。
通常の求人サイトでは難しい、現在も活躍中のIT人材とのマッチングも得意分野です。
人材紹介会社には、エンジニアの方々のプログラミングスキルや実務経験、希望する働き方などの詳しい情報が集まっているので、効率よく採用活動を進められます。
おすすめIT人材紹介会社ランキング20選！特徴と強みや成功事例も紹介
IT業界での転職を考えている方に向けて、実績豊富な人材紹介会社20社を厳選してご紹介します。
各社の特徴や強み、成功事例を交えながら、あなたの希望に合った人材紹介会社の選び方をお伝えします。
1. レバテックキャリア
IT業界特化型の人材紹介サービスの先駆けとして知られています。
特にWeb系エンジニアの転職支援に強みを持ち、年間10,000件以上の求人案件を保有しています。
キャリアアドバイザーの多くがIT業界出身で、技術的な相談にも対応可能です。
フリーランス案件も含めた豊富な求人数を誇り、技術力の高いエンジニア向けの案件が充実しています。
業界最大級のIT求人データベースを活用し、きめ細かなマッチングを実現します。
Webエンジニアとして3年の経験を持つAさん（28歳）は、レバテックキャリアを通じて年収150万円アップに成功。スキルに見合った適切な市場価値の提示と、強みを活かせる企業とのマッチングが決め手となりました。
2. PASONA TECH（パソナテック）
大手人材会社パソナグループのIT特化型サービスとして、特に大手企業のIT部門への転職支援に定評があります。
大手企業との太いパイプを活かし、安定志向のエンジニア向け案件を数多く取り扱っています。
一人ひとりに寄り添った手厚いキャリアカウンセリングで、転職後のミスマッチを防ぎます。
SIer出身のプロジェクトマネージャーBさん（35歳）は、パソナテックを通じて外資系IT企業のマネージメントポジションへの転職を実現。グローバル企業での経験を活かしたキャリアアップを果たしました。
3. JACリクルートメント
グローバル展開するIT人材紹介会社として、外資系企業への転職支援で圧倒的な強みを持っています。
ハイクラス・ハイキャリア層向けのポジションを多く取り扱い、年収800万円以上の求人案件も豊富です。
IT業界経験が豊富なコンサルタントが、英語力を活かしたキャリアプランを提案します。
特にクラウド技術やデータサイエンス分野での転職実績が多く、グローバルで活躍したいエンジニアから高い支持を得ています。
4. マイナビITエージェント
若手・中堅エンジニアのキャリアアップに定評があり、20代後半から30代前半の転職支援実績が豊富です。
IT業界の市場動向や企業分析に基づく的確なアドバイスを提供し、スキルアップを重視した転職先の提案を行います。
技術分野別のキャリアアドバイザーが在籍しており、Web系、インフラ系、アプリ開発など、専門性の高い相談にも対応可能です。
面接対策も充実しており、企業ごとの技術面接の傾向や、プロジェクト経験のアピール方法まで、きめ細かくサポートします。
5. JELLYFISH（ジェリーフィッシュ）
スタートアップ企業への転職に特化した人材紹介会社です。
急成長するIT企業やユニコーン企業との強いパイプを持ち、最先端技術に携わりたいエンジニア向けの求人を多数保有しています。
GitHubのアクティビティやOSS活動なども評価対象として、実力重視の転職を実現します。
また、CTOやVPoEといったマネジメントポジションの紹介にも強く、スタートアップの創業期からのコアメンバー募集案件も多数扱っています。
6. G-JOBエージェント
ゲーム業界特化型の人材紹介サービスとして、15年以上の実績があります。
コンシューマーゲームからスマートフォンゲーム、VR/AR関連まで、幅広いゲーム開発案件を取り扱います。
Unity、Unreal Engineなどの開発環境に詳しいキャリアアドバイザーが、技術スタックに応じた案件を提案します。
また、ゲームプランナーやディレクターなど、開発以外の職種への転職支援も行っており、ゲーム業界でのキャリアチェンジもサポートしています。
7. TechClipsエージェント
Web系フロントエンドエンジニアの転職支援に特化しており、React、Vue.js、Angularなど、モダンなフレームワークを使用する開発案件を多数保有しています。
技術カウンセリングが充実しており、最新技術のキャッチアップもサポートします。
特にSPAやPWA開発、マイクロフロントエンド関連の求人が豊富で、フロントエンド開発のスペシャリストとしてのキャリアを目指す方に最適です。
8. Cloud Link（クラウドリンク）
クラウド環境専門の人材紹介サービスとして、AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに関連する求人を豊富に取り扱っています。
クラウドアーキテクトやDevOpsエンジニア、SREなど、クラウドインフラ関連の専門職種に特化した転職支援を行います。
資格取得支援制度があり、AWS認定やAzure認定の取得をサポート。
また、マルチクラウド環境での開発経験者向けのハイクラス案件も多数保有しています。
9. LIBER（リーベル）
データサイエンティストやAIエンジニア向けの転職支援に特化しています。
機械学習やディープラーニングの知識を活かせる求人を多数保有し、研究開発職からビジネス領域まで幅広い案件を紹介します。
アカデミックバックグラウンドを持つエンジニアの転職支援に強みを持ち、博士号取得者の転職実績も豊富です。
10. Geekly（ギークリー）
エンジニアによるエンジニアのための転職サービスを提供しています。
技術スキルの適正評価に定評があり、実務経験やポートフォリオを重視したマッチングを行います。
特にバックエンド開発やシステムアーキテクチャ設計の経験者向けの求人が豊富です。
また、コードレビューやペアプログラミングを取り入れている企業との取引が多く、技術力向上を重視する方に適しています。
リモートワーク案件も豊富で、働き方の自由度が高い企業との取引を多く持っています。
11. Direct type（ダイレクトタイプ）
インフラエンジニアの転職支援に定評があり、サーバー、ネットワーク、セキュリティ分野の求人を多く扱っています。
大規模インフラの設計・構築経験者向けのハイクラス案件も豊富です。
資格保有者向けの好条件求人も多く、CISSP、CCNA、LPICなどの資格を活かしたキャリアアップを実現できます。
12. ワークポート
20年以上の実績を持つIT人材紹介のパイオニアです。
業界・規模を問わず幅広い企業とのネットワークを持ち、ベンチャーから大手まで多様な求人を取り扱っています。
未経験者向けの研修制度が充実した企業との取引も多く、第二新卒やキャリアチェンジを考えている方への支援も手厚いです。
13. ウズカレIT
女性エンジニアの転職支援に強みを持つ人材紹介会社です。
ワークライフバランスを重視した求人や、産休・育休制度が充実した企業との取引が多いのが特徴です。
女性のキャリアアドバイザーも多く在籍し、きめ細やかなサポートを提供します。
また、時短勤務やフレックスタイム制度のある企業も多数紹介可能で、ライフステージに合わせた働き方を実現できます。
14. マイナビクリエイター
UI/UXデザイナーやWebデザイナー、フロントエンドエンジニアなど、クリエイティブ職種に特化した転職支援を行っています。
デザインスキルとプログラミングスキルの両方を活かせるポジションも多く、職種の幅を広げたいエンジニアにもおすすめです。
15. TechStars Agent（テックスターズエージェント）
急成長中のスタートアップ企業への転職に特化したサービスです。
CTO候補やテックリード、フルスタックエンジニアなど、コアメンバーとして活躍できるポジションを多く取り扱っています。
ストックオプション制度のある企業も多く、挑戦的なキャリアを目指す方に適しています。
16. type転職エージェント
幅広い業界のIT部門への転職支援を行っています。
特に金融、医療、製造業など、特定の業界知識が求められる専門性の高いIT案件を多く保有しています。
業界研究や企業分析のサポートも充実しており、キャリアチェンジを考えている方にも安心して相談できます。
また、年収交渉に強く、スキルに見合った適切な待遇を引き出すサポートにも定評があります。
17. ウィルオブテック
組込みソフトウェア開発やIoT関連の求人に強みを持つ人材紹介会社です。
自動車、家電、産業機器など、様々な分野の組込みエンジニア案件を取り扱っています。
C言語やC++などの言語経験を活かせる案件が豊富で、ハードウェアとソフトウェアの両方の知識を持つエンジニアに人気です。
18. 社内SE転職ナビ
社内SEやITサポート職に特化した転職支援サービスです。
業務システムの運用・保守、ヘルプデスク、情報セキュリティ管理など、社内IT部門の求人を幅広く取り扱っています。
19. 就職エージェントneo
第二新卒やIT未経験者向けの転職支援に強みを持ちます。
プログラミングスクールと提携しており、学習支援から就職活動までトータルでサポートします。
研修制度が充実した企業との取引も多く、技術力に不安がある方でも安心してキャリアをスタートできます。
20. サポーターズ
コミュニティ型の転職支援サービスを展開しています。技術勉強会やハッカソンなどのイベントを定期的に開催し、企業との接点を増やす機会を提供します。
カジュアルな形式での企業との出会いを重視し、実際の職場の雰囲気や文化を知った上で転職を決められるのが特徴です。
志望する企業のエンジニアと直接交流できる機会も多く、より具体的なキャリアプランを描けます。
このように、各社それぞれに特徴や強みがあり、あなたの希望するキャリアプランや働き方に合わせて選択することが重要です。複数の会社に登録して比較検討することで、より良い転職先との出会いが期待できます。
人材紹介サービスを利用するときの注意点
IT人材紹介サービスを利用しようと考えている方に、成功のためのポイントをご紹介します。
適切なサービスを選ぶことで、理想の人材との出会いがぐっと近づきますよ。
自社の求める人材は多く登録しているか
IT人材紹介会社には、それぞれ得意分野があります。
例えば、クラウドエンジニアを探すならクラウド専門の紹介会社、AI人材が必要ならデータサイエンス専門の紹介会社というように、目的に合った会社を選びましょう。
また、登録している方々の年齢層や経験年数も大切なポイントです。
「20代のエンジニアが欲しい！」と思っても、登録者の多くが40代だったら、なかなかマッチングは難しいかもしれません。
自社の求人と似た案件を担当した実績はあるか
「この会社、うちと似た企業の採用をしたことがあるのかな？」というのも、大切なチェックポイントです。
例えば、スタートアップ企業の採用実績が豊富な会社なら、スタートアップならではの魅力の伝え方や、課題への対応方法を心得ているはずです。
担当するキャリアアドバイザーさんの経験も見逃せません。
費用はいつ、どのくらい発生するか
お金の話も大切ですよね。IT人材紹介サービスのほとんどは、採用が決まってから費用が発生する「成功報酬型」です。
一般的に採用された方の年収の30～35%程度が目安となりますが、会社によって異なりますので、必ず確認しておきましょう。
気になるポイントとしては、「いつ支払うの？」「採用した人が早期退職したらどうなるの？」「同じ人を別の会社からも紹介されたらどうなるの？」といった部分です。これらの条件は会社によって異なりますので、事前にしっかり確認しておくと安心です。
求人広告を出したり、スカウトメールを送ったりするサービスもありますが、これらにかかる費用も会社によって違います。
予算に合わせて、利用するサービスを選びましょう。
複数の人材紹介会社を使うのもいい方法です。
それぞれの会社の得意分野を活かして、より多くの候補者と出会うチャンスが広がります。
ITエンジニア採用を成功させる4つのコツ
優秀なITエンジニアの採用は、企業の成長に欠かせない重要な課題です。
ここでは、採用成功のための具体的なポイントをご紹介します。
企業が求めるエンジニア人物像を明確にする
採用成功の第一歩は、求める人材像を明確にすることです。「プログラミングができる人」という漠然とした要件では、優秀な人材の獲得は難しいでしょう。
必要なスキルレベル、経験年数、得意とする技術領域など、具体的な要件を整理しましょう。
企業が求める人材に見合った待遇や条件の設定を見直す
IT業界の求人市場は、求職者優位の状況が続いています。
優秀なエンジニアを採用するためには、市場価値に見合った給与水準の設定が不可欠です。
また、リモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を選択できる環境も重要な要素となっています。
カジュアル面談を取り入れる
正式な面接の前に、カジュアルな形式での面談を実施することをおすすめします。
オンラインでの短時間の対話や、オフィス見学を兼ねた簡単な面談を通じて、お互いの期待値や文化的なフィット感を確認することができます。
内定後も積極的にコミュニケーションを取る
内定を出した後も、入社までの期間は重要です。
定期的な連絡を取り、入社後の配属先やプロジェクトについての情報を共有しましょう。
また、チームメンバーとの顔合わせの機会を設けたり、事前の環境構築サポートを行ったりすることで、スムーズな入社準備を進めることができます。
内定者の不安や疑問に丁寧に対応することで、入社への期待感を高め、内定辞退を防ぐことにもつながります。
ITエンジニアの人材紹介の費用相場
IT人材紹介サービスの費用について、分かりやすくご説明します。
IT人材紹介サービスの基本的な料金体系は成功報酬型で、採用が決まった場合に手数料が発生します。
一般的な相場は以下のようになっています。
基本の成功報酬
入社が決まった人材の年収に対して、30～35%が一般的な料率です。
例えば、年収500万円のエンジニアを採用した場合、150～175万円程度の手数料が発生します。
支払い時期
多くの場合、入社確定後に一括での支払いとなります。
ただし、企業規模や採用人数によっては、分割払いに対応してくれる会社もあります。
返金規定
一般的に、入社後3ヶ月以内に退職した場合は全額返金、6ヶ月以内の場合は半額返金といった返金規定が設けられています。
追加費用
- 求人広告掲載料：通常は無料
- スカウトメール配信：基本無料が多いですが、プレミアムプランなどで有料のケースも
- 採用が不成立の場合：費用は発生しない
実際の費用例
- 年収400万円のエンジニアの場合：120～140万円
- 年収600万円のエンジニアの場合：180～210万円
- 年収800万円のエンジニアの場合：280～320万円
複数の人材紹介会社を利用する場合も、採用に至った会社にのみ手数料が発生します。
費用は決して安くありませんが、優秀なIT人材の採用による生産性向上や事業成長を考えると、十分な投資対効果が見込めるでしょう。
ただし、予算に応じて料率の交渉や、複数社の比較検討をすることをおすすめします。
初回取引や、まとまった採用人数がある場合は、料率の優遇を受けられる可能性もありますので、各社と相談してみるのがよいでしょう。
人材紹介を活用して採用成功している企業の特徴
人材紹介サービスを効果的に活用し、優秀なITエンジニアの採用に成功している企業には、共通の特徴があります。
それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
社内で採用ターゲットの認識を一致させている
採用成功企業の大きな特徴は「どんな人材が必要か」について、経営陣、人事部門、現場マネージャーの認識が一致していることです。
必要なスキルレベルや経験値、求める人物像について、具体的な議論を重ねています。
例えば「フロントエンド開発3年以上の経験があり、Vue.jsでの開発経験がある方」といった具体的な要件を設定し、それを全関係者で共有しています。
また、入社後の配属先や担当業務も明確にされているため、面接時に候補者へ具体的な説明ができ、ミスマッチを防ぐことができます。
選考スピードが速い
優秀なITエンジニアは、複数の企業から内定をもらうケースが多いため、選考のスピードが採用成功の重要なカギとなります。
成功している企業では、書類選考から1週間以内に面接日程を設定し、面接から結果連絡までの期間も短く設定しています。
また、面接の回数も必要最小限に抑え、1～2回の面接で合否を判断できる体制を整えています。
自社の強みを客観的に理解している
採用市場における自社の位置づけや強みを、客観的に理解していることも重要な特徴です。
給与水準や福利厚生だけでなく、技術的なチャレンジの機会、成長できる環境、働き方の柔軟性など、自社の魅力を具体的に説明できます。
例えば、最新技術への投資状況、技術勉強会の開催頻度、リモートワークの活用実績など、エンジニアが重視するポイントについて、具体的な数字や事例を交えて説明できる企業が成功しています。
また、改善が必要な点についても正直に伝え、どのように改善していく予定なのかを説明できることも、信頼感につながっています。
このような特徴を持つ企業は、人材紹介会社との関係も良好で、より質の高い候補者の紹介を受けやすい傾向にあります。
IT企業が人材紹介を利用するメリット
ここでは、IT企業が人材紹介サービスを利用する主なメリットをご紹介します。
採用成功するまで料金がかからない
IT人材紹介サービスの多くは成功報酬型のため、実際に採用が決まるまで費用は発生しません。
採用予算を効率的に運用できる点が、多くの企業から支持されています。
質の高い人材を採用できる
IT人材紹介会社には、豊富な実務経験を持つエンジニアや、高度な技術力を持った専門家が多く登録しています。
特に、転職を考えていても積極的な活動はしていない優秀なエンジニア（潜在候補者）へのアプローチが可能です。
また、キャリアアドバイザーによる事前スクリーニングがあるため、企業の求める要件に合った候補者のみを紹介してもらえます。
母集団形成や選考における工数を削減できる
採用活動に関わる実務作業の多くを人材紹介会社が担当してくれます。
求人原稿の作成から候補者への連絡、日程調整まで、様々な業務をサポートしてくれるため、社内の採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
IT企業が人材紹介を利用するデメリット
ここでは、IT企業が人材紹介サービスを利用する際に注意すべきデメリットについて説明します。
採用できたときに発生する料金が高い
採用が決まった際の手数料は、一般的に年収の30～35%と高額です。
特にハイクラス人材の採用時は、数百万円規模の費用が発生することもあります。
このため、複数名の採用を予定している場合は、費用面での負担が大きくなる可能性があります。
人材紹介が注力しやすい企業に応募が集まる傾向にある
知名度の高い企業や、給与水準の高い企業には自然と応募が集まりやすい傾向があります。
一方で、スタートアップや中小企業では、候補者の関心を引きにくい場合があります。
また、人材紹介会社が成功報酬を得やすい案件に注力する傾向があるため、採用条件によっては十分な候補者を紹介してもらえない可能性もあります。
社内に採用ノウハウが蓄積されづらい
人材紹介会社に依存し過ぎると、自社での採用ノウハウの蓄積が進みにくくなります。
候補者の探し方や評価方法、面接のコツなど、採用に関する重要なスキルが社内に根付きにくくなる可能性があります。
長期的な採用戦略を考える上では、人材紹介の活用と並行して、社内の採用力も高めていく必要があります。
このように、IT企業が人材紹介を利用する際には、メリット・デメリットを十分に理解した上で、自社の状況に合わせた活用方法を検討することが重要です。
IT人材紹介に関するよくある質問
IT人材紹介に関するよくある質問について、一つ一つお答えしていきます。
IT人材とはどういう人材のこと？
IT人材とは
- システムエンジニア
- プログラマー
- インフラエンジニア
- データサイエンティスト
など、情報技術に関わる専門家のことです。
近年では、クラウドサービスやAI開発、セキュリティ対策など、活躍の場が広がっています。
なぜIT人材が不足しているのか？
企業のデジタル化が急速に進み、IT人材への需要が増加しているためです。
特にDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、コロナ禍でのデジタル化加速により、需要と供給のバランスが崩れています。
IT人材は何学部なのか？
情報工学部や理工学部出身者が多いですが、文系学部出身者も多く活躍しています。
最近では、プログラミングスクールや独学でスキルを身につけた方など、多様なバックグラウンドを持つ人材が増えています。
企業も学歴よりも実務能力を重視する傾向にあります。
IT人材に求められる資質とは？
技術力はもちろんですが、論理的思考力やコミュニケーション能力も重要です。
特に最近は、新しい技術への学習意欲や、ビジネス課題を理解して解決する力が求められています。
また、チーム開発が一般的なため、協調性も欠かせない資質となっています。
まとめ
IT業界の採用市場は年々競争が激しくなっており、人材紹介会社の活用が効果的な採用手段の一つとなっています。
各社の特徴や強みを理解し、自社の採用ニーズに合った人材紹介会社を選ぶことがポイントです。
採用成功のコツは、明確な人材要件の設定、魅力的な条件の提示、スピーディーな選考の3つです。
また、費用は採用時に年収の30～35%程度かかりますが、優秀な人材の採用による事業成長を考えると、十分な投資価値があると言えます。
この記事で紹介した情報を参考に、自社に合った人材紹介会社を選び、効率的な採用活動を進めていきましょう。
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