正実渡邊– Author –

令和6年（2024年）4月から労働条件の明示ルールが改正され、中小企業の採用担当者も雇用契約書の内容を見直す必要があります​。 ​適切な雇用契約書を整備することは、法令遵守はもちろん、労使間のトラブル防止や信頼関係構築にも不可欠です。 本記事では...

noteを活用しての採用する企業が増えていきます。 noteはGoogleと業務提携したことにより、以前よりもページが見られやすくなっているため、採用広報として利用するにはとても効果的です。 noteを上手に活用している企業の情報や成功事例についてまとめて...

近年、人材獲得競争が激化する中で、SNSを活用した採用活動が中小企業でも注目を集めています。 その中でも、かつて「Twitter」として知られ、現在「X」と呼ばれるプラットフォームを使った採用手法、いわゆる「X（旧Twitter）採用」が新たな採用チャネル...

採用ファネルとは、採用活動における求職者の行動プロセスを段階的に示したモデルです​。 もともとはマーケティングで顧客の購買行動を表す「ファネル（漏斗）モデル」に由来し、認知から応募・採用に至るまで候補者の数が段々と絞り込まれていく様子を視...

エージェントコントロールという言葉を耳にしたことはございますでしょうか？ エージェントコントロールを導入することは多くのメリットがありますので、メリットを最大化するための考え方などを解説していきます。 エージェントコントロールとは エージェ...

バックオフィス（経理・労務・総務など）の社員が突然退職してしまうと、企業運営に大きな支障をきたします。 本記事では、バックオフィス社員の重要性や退職理由、退職によるリスクとその対策、さらにバックオフィス業務の外注メリットまで幅広く解説しま...

現代の採用活動において、ChatGPT は企業の人事担当者にも注目される存在です。 対話型の生成AIであるChatGPTを上手に使えば、求人原稿の作成から応募者対応まで様々な業務を効率化できると期待されています​。 本記事では 「ChatGPT 採用活動」 をテーマ...

面接は応募者と企業双方にとって非常に重要な場です。 特に中小企業の採用担当者にとっては、限られた機会で応募者の人柄や適性を見極めると同時に、応募者に自社の魅力を感じてもらうことも求められます。 こうした面接の場で役立つ工夫の一つが「アイス...

採用面接は、企業にとって最適な人材を見極めるための重要なプロセスです。 「採用面接 質問」ひとつで候補者の印象が決まったり、採用の成否を左右することもあります。 中小企業では特に一人ひとりの採用が企業全体に与える影響が大きいため、面接官は面...