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スタートアップ企業の採用は今、大きな課題とチャンスが共存しています。 シリコンバレーで広まった「スタートアップ」は日本でも新たな価値創造や経済成長の原動力として注目されています。 しかし、優秀な人材の獲得なくしてスタートアップの成長は語れ...

「応募は集まるのに採用に至らない」「内定辞退が多い」 このような採用課題に心当たりはありませんか？ 人事担当者にとって、せっかく集めた応募者が選考途中で辞退したり、内定を出しても承諾してもらえなかったりする状況は大きな悩みです。 実はそれら...

優秀な人材を採用することは、企業の競争力を高めるうえで欠かせません。 しかし、採用面接や選考の場で候補者の本当の能力やポテンシャルを見抜くのは容易ではありません。 学歴や経歴だけでは測れない「仕事で成果を出せる人材かどうか」を見極めるため...

採用担当者にとって、人材の見極め方は永遠の課題です。 せっかく採用した人材が「思っていた人材と違う…」と感じたり、早期に離職してしまう採用ミスマッチは、企業に大きな損失をもたらします。 事実、新卒従業員の約3人に1人は3年以内に辞めてしまう傾...

ベンチャー企業にとって、人材採用は事業成長の鍵を握る重要課題です。 しかし「ベンチャー企業の採用は難しい」と言われるように、限られたリソースや知名度の低さ、大企業との人材競争など様々な要因が採用活動を困難にしています。 実際、採用担当者の...

「リファレンスチェックって何をされるの？」「どんなことを聞かれるの？」「断ってもいいの？」 転職活動中、企業からリファレンスチェックを案内されて戸惑う方も多いのではないでしょうか。 リファレンスチェックとは、採用候補者が過去にどのように働...

スタートアップ企業にとって、優秀な人材の確保は事業の成功を左右する重要な要素です。 本ガイドでは、スタートアップ企業の採用責任者や経営者に向けて、採用戦略の立案から実行、そして成功へと導くための実践的な知識とノウハウを体系的に学ぶことがで...

採用活動に頭を悩ませている人事担当者の皆さん、「採用施策」はうまく活用できていますか？ 優秀な人材を獲得するためには、場当たり的に手段を講じるのではなく、計画的で効果的な施策を組み合わせることが大切です。 本記事では、採用成功の鍵となる7つ...

 「応募が集まらない」「採用担当の手が回らず面接調整が滞る」「採用計画通りに人材を確保できない」こんな採用課題に頭を抱えていませんか？ 近年、これらの課題を解決する手法としてRPO（Recruitment Process Outsourcing、採用プロセスアウトソーシン...