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近年、人材獲得競争が激化する中で、SNSを活用した採用活動が中小企業でも注目を集めています。 その中でも、かつて「Twitter」として知られ、現在「X」と呼ばれるプラットフォームを使った採用手法、いわゆる「X（旧Twitter）採用」が新たな採用チャネル...

採用ファネルとは、採用活動における求職者の行動プロセスを段階的に示したモデルです​。 もともとはマーケティングで顧客の購買行動を表す「ファネル（漏斗）モデル」に由来し、認知から応募・採用に至るまで候補者の数が段々と絞り込まれていく様子を視...

面接は応募者と企業双方にとって非常に重要な場です。 特に中小企業の採用担当者にとっては、限られた機会で応募者の人柄や適性を見極めると同時に、応募者に自社の魅力を感じてもらうことも求められます。 こうした面接の場で役立つ工夫の一つが「アイス...

採用面接は、企業にとって最適な人材を見極めるための重要なプロセスです。 「採用面接 質問」ひとつで候補者の印象が決まったり、採用の成否を左右することもあります。 中小企業では特に一人ひとりの採用が企業全体に与える影響が大きいため、面接官は面...

採用活動において内定辞退は企業にとって大きな痛手となります。 選考プロセスに時間と労力を費やしてきた企業側と、慎重に就職活動を進めてきた学生側双方にとって望ましくない状況です。 採用担当者は内定辞退の理由を理解し、適切な対策を講じることが...

企業の成長に不可欠な採用計画について、具体的な立て方やポイントを詳しく解説します。 人材獲得の成功は緻密な計画から始まります。 中小企業から大手企業まで、採用担当者が押さえるべき要点をわかりやすくまとめました。 採用計画とは？ 採用計画は、...

企業の持続的な成長には、優秀な人材の確保が不可欠です。 新卒採用戦略を適切に設計することで、採用活動の効率化と採用品質の向上を実現できます。 本記事では、新卒採用戦略の立て方から具体的なメリットまでを解説します。 新卒採用における戦略とは？...

企業の採用活動において、業務委託と採用代行の活用が注目されています。 人材不足が深刻化する中、効率的な採用活動を実現するための選択肢として、採用業務委託が増加傾向にです。 本記事では、採用業務委託の基本的な概念から具体的なメリットまで、詳...

転職市場で重要な採用手法となっているスカウトメール。 採用担当者が求職者に直接アプローチできる有効な手段となりますが、返信率を上げるには工夫が必要となります。 実践的なコツや例文を交えながら、効果的なスカウトメールの書き方をご紹介します。 ...