採用業務– category –

令和6年（2024年）4月から労働条件の明示ルールが改正され、中小企業の採用担当者も雇用契約書の内容を見直す必要があります​。 ​適切な雇用契約書を整備することは、法令遵守はもちろん、労使間のトラブル防止や信頼関係構築にも不可欠です。 本記事では...

noteを活用しての採用する企業が増えていきます。 noteはGoogleと業務提携したことにより、以前よりもページが見られやすくなっているため、採用広報として利用するにはとても効果的です。 noteを上手に活用している企業の情報や成功事例についてまとめて...

バックオフィス（経理・労務・総務など）の社員が突然退職してしまうと、企業運営に大きな支障をきたします。 本記事では、バックオフィス社員の重要性や退職理由、退職によるリスクとその対策、さらにバックオフィス業務の外注メリットまで幅広く解説しま...

現代の採用活動において、ChatGPT は企業の人事担当者にも注目される存在です。 対話型の生成AIであるChatGPTを上手に使えば、求人原稿の作成から応募者対応まで様々な業務を効率化できると期待されています​。 本記事では 「ChatGPT 採用活動」 をテーマ...

就職活動や転職活動において、企業からの「ご応募ありがとうございます」メールへの対応に迷う方は多いでしょう。 特に新卒での就職活動では、企業とのメールのやり取りに不安を感じる方も少なくありません。 メールの返信は必要なのか、返信する場合はど...