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ベンチャー企業はなぜ人手不足に陥りやすい？5つの原因と今すぐできる解決策10選
「応募者が集まらない…」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう…」そんな 人手不足の悩み を抱えていませんか？ 少子高齢化による若年労働力人口の減少や、大企業も含めた採用競争の激化により、多くの企業が人手不足に直面しています。 特に ベンチャー... -
採用歩留まり向上テクニック！定義・計算方法から原因と改善策まで徹底解説
「応募は集まるのに採用に至らない」「内定辞退が多い」 このような採用課題に心当たりはありませんか？ 人事担当者にとって、せっかく集めた応募者が選考途中で辞退したり、内定を出しても承諾してもらえなかったりする状況は大きな悩みです。 実はそれら... -
スタートアップ採用を成功させる戦略！原因と対策や効果的な手法を徹底解説
スタートアップ企業の採用は今、大きな課題とチャンスが共存しています。 シリコンバレーで広まった「スタートアップ」は日本でも新たな価値創造や経済成長の原動力として注目されています。 しかし、優秀な人材の獲得なくしてスタートアップの成長は語れ... -
採用課題を解決するRPO（採用代行）とは？メリット・デメリットや導入ポイントを徹底解説
「応募が集まらない」「採用担当の手が回らず面接調整が滞る」「採用計画通りに人材を確保できない」こんな採用課題に頭を抱えていませんか？ 近年、これらの課題を解決する手法としてRPO（Recruitment Process Outsourcing、採用プロセスアウトソーシン... -
令和6年改正の労働条件明示のルール！雇用契約書の基本について
令和6年（2024年）4月から労働条件の明示ルールが改正され、中小企業の採用担当者も雇用契約書の内容を見直す必要があります。 適切な雇用契約書を整備することは、法令遵守はもちろん、労使間のトラブル防止や信頼関係構築にも不可欠です。 本記事では... -
noteで採用広報するメリットとは？上手い企業の成功事例も紹介
noteを活用しての採用する企業が増えていきます。 noteはGoogleと業務提携したことにより、以前よりもページが見られやすくなっているため、採用広報として利用するにはとても効果的です。 noteを上手に活用している企業の情報や成功事例についてまとめて... -
中小企業のためのX（旧Twitter）採用ガイド：メリット・デメリットと成功のポイント
近年、人材獲得競争が激化する中で、SNSを活用した採用活動が中小企業でも注目を集めています。 その中でも、かつて「Twitter」として知られ、現在「X」と呼ばれるプラットフォームを使った採用手法、いわゆる「X（旧Twitter）採用」が新たな採用チャネル... -
採用ファネルとは何かを用語や分析方法など徹底解説
採用ファネルとは、採用活動における求職者の行動プロセスを段階的に示したモデルです。 もともとはマーケティングで顧客の購買行動を表す「ファネル（漏斗）モデル」に由来し、認知から応募・採用に至るまで候補者の数が段々と絞り込まれていく様子を視... -
エージェントコントロールとは？導入するメリットや注意点とは
エージェントコントロールという言葉を耳にしたことはございますでしょうか？ エージェントコントロールを導入することは多くのメリットがありますので、メリットを最大化するための考え方などを解説していきます。 エージェントコントロールとは エージェ...
