美羽近藤– Author –

「退職代行サービスって違法じゃないの？」と不安に思っている方も多いでしょう。 最近では、会社を辞めたいときに本人の代わりに手続きをしてくれる退職代行が注目されていますが「それって法律的に大丈夫なの？」という声も聞かれます。 しかし、正しい...

契約社員として働いていて「職場が合わない」「次のステップに進みたい」など退職や転職を考えることもありますよね。 しかし契約期間の途中で辞めるとなると 「バックレ（無断退職）だと思われないか？」 「残りの有給休暇をちゃんと消化できるの？」 「...

採用活動に頭を悩ませている人事担当者の皆さん、「採用施策」はうまく活用できていますか？ 優秀な人材を獲得するためには、場当たり的に手段を講じるのではなく、計画的で効果的な施策を組み合わせることが大切です。 本記事では、採用成功の鍵となる7つ...

スタートアップ企業にとって、優秀な人材の確保は事業の成功を左右する重要な要素です。 本ガイドでは、スタートアップ企業の採用責任者や経営者に向けて、採用戦略の立案から実行、そして成功へと導くための実践的な知識とノウハウを体系的に学ぶことがで...

「リファレンスチェックって何をされるの？」「どんなことを聞かれるの？」「断ってもいいの？」 転職活動中、企業からリファレンスチェックを案内されて戸惑う方も多いのではないでしょうか。 リファレンスチェックとは、採用候補者が過去にどのように働...

ベンチャー企業にとって、人材採用は事業成長の鍵を握る重要課題です。 しかし「ベンチャー企業の採用は難しい」と言われるように、限られたリソースや知名度の低さ、大企業との人材競争など様々な要因が採用活動を困難にしています。 実際、採用担当者の...

採用担当者にとって、人材の見極め方は永遠の課題です。 せっかく採用した人材が「思っていた人材と違う…」と感じたり、早期に離職してしまう採用ミスマッチは、企業に大きな損失をもたらします。 事実、新卒従業員の約3人に1人は3年以内に辞めてしまう傾...

優秀な人材を採用することは、企業の競争力を高めるうえで欠かせません。 しかし、採用面接や選考の場で候補者の本当の能力やポテンシャルを見抜くのは容易ではありません。 学歴や経歴だけでは測れない「仕事で成果を出せる人材かどうか」を見極めるため...

 「応募者が集まらない…」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう…」そんな 人手不足の悩み を抱えていませんか？ 少子高齢化による若年労働力人口の減少や、大企業も含めた採用競争の激化により、多くの企業が人手不足に直面しています​。 特に ベンチャー...