安い退職代行を選ぶコツ」は料金の安さだけでなく、信頼性とサービス範囲のバランスを見極めることです。
交渉やサポート体制も含めて、自分の状況に合ったサービスを選ぶことで、安くかつ確実に退職を成功させられます。
以下ではなぜ安いサービスが実現できるのか、その理由と注意点、そして2025年最新の「安くておすすめの退職代行サービス」ランキングTOP5を紹介します。
なぜ安くできるのか？退職代行の料金が安い3つの理由
退職代行サービスの料金相場は一般に 2〜3万円前後 と言われますが、近年は 1万円台や1万円以下 の格安業者も登場しています。
なぜここまで安い価格が実現できるのか、その主な理由を3つ解説します。
- 理由① 運営元の違いによるサービス範囲: 退職代行は運営元によって対応範囲と料金が異なります。民間業者は安価で退職の意思伝達のみ、交渉が不要なら十分です。交渉が必要な場合は、労働組合や弁護士型を選ぶと対応力があります。
- 理由② コスト削減の企業努力: 格安退職代行はAI活用や広告費カットでコストを抑えています。オンライン完結や少数精鋭の運営により低料金が実現。利用者増によるスケールメリットも価格の安さに貢献しています。
- 理由③ 他サービスで収益補填・キャンペーン: 一部の格安退職代行は、転職支援などの関連サービスからの収益で費用を補填しています。紹介成功で祝い金を支給するケースもあり、実質無料になることも。また新規参入業者がキャンペーンで一時的に価格を下げている例もあります。
以上の理由から
- 交渉が不要な範囲に絞ったサービス提供
- 徹底したコスト圧縮
- 他事業との連携による値引き
上記が安さの秘訣です。
「安かろう悪かろう」を避けるための重要ポイント
価格が安いに越したことはありませんが、安さばかり重視すると失敗のリスクもあります。
「安かろう悪かろう」の業者をつかまないために、以下のポイントに注意してください。
- 実績や運営母体の信頼性を確認する: 料金が極端に安い退職代行業者には注意が必要で、詐欺まがいのケースもあります。依頼前に実績や口コミ、運営母体を確認し、信頼性を見極めましょう。特に労働組合運営のサービスは安心感が高くおすすめです。
- 違法な「非弁行為」をしていないか: 民間の退職代行業者は「退職の意思を伝える」ことしかできず、交渉を行うと違法な非弁行為に該当する恐れがあります。給与請求などの交渉が必要な場合は、団体交渉権のある労働組合や弁護士に依頼するのが安全です。弁護士監修の明記がある業者は法の範囲内で対応しているので安心できます。
- 追加料金やオプションの有無を確認: 表示料金が安く見えても、後から有給消化や手当対応などの名目で追加費用を請求されるケースがあります。契約前に「追加料金なし」「税込表示」と明記されているかを確認し、総額を把握してから依頼するのが安心です。
- サポート体制（対応時間・手段）を確認: 安い退職代行業者の中には対応が遅いケースもあるため、24時間対応や土日祝の即日対応が可能か確認が必要です。LINEで気軽に相談できるか、電話のみかといった連絡手段も重要なポイントです。「365日24時間」「LINE相談可」など明記されている業者を選ぶと安心です。
- アフターフォローと保証: 退職代行は退職手続きが完了すれば終了ですが、その後に会社から書類が届かなかったり連絡が来るケースもありえます。依頼後の相談を継続して受け付けてくれるか、会社からの連絡転送に対応してくれるか等も確認ポイントです。全額返金保証がある業者なら万一退職できなかった場合でも損失は避けられます。保証制度の有無も品質の目安と言えるでしょう。
これらの点を念頭に置き「安いけれど信頼できる」業者を見極めてください。
価格だけで飛びつかず、基本情報を入念に確認することが重要です。
総支払額を事前に把握する方法
「思ったより費用がかさんだ…」と後から焦らないために、総支払額を事前に把握しておきましょう。
以下の方法で確認・計算ができます。
- 公式サイトや事前相談で料金内訳を確認: 退職代行の利用前には、公式サイトに「税込○○円」「追加費用なし」と明記されているか確認しましょう。不明な場合は事前相談で「総額はいくらか」「追加費用の有無」を遠慮なく聞くことが大切です。信頼できる業者は明確に答えてくれます。
- 税金や手数料も含めて計算: 退職代行を利用する際は、表示価格が税抜きの場合は税込金額に直して計算し、銀行振込手数料や後払い手数料も確認しましょう。例えば、後払いを利用する場合、手数料が追加されることがあるので、事前にその金額も含めた合計額を確認することが重要です。
- オプション料金を確認: 有給消化交渉や書類郵送代行などが別料金になる場合があるため、基本プランに含まれるサービス内容を確認し、必要なサービスに追加費用がかからないかチェックしましょう。優良業者は、有給取得の交渉や退職届テンプレート提供などが標準サービスに含まれていることが多いので、そうした業者を選ぶと安心です。
- 労働組合費や弁護士費用の有無: 退職代行サービスを選ぶ際は、労働組合費や弁護士費用も確認しましょう。例えば、労働組合系では加入費が必要な場合があり、弁護士依頼の場合は成功報酬が別途発生することもあります。事前に料金をシミュレーションして最終的な支払額を把握しておくことが大切です。
事前に総額を把握することで「聞いてなかった追加請求が…」という事態を避けられます。
【2025年最新】安い退職代行おすすめランキングTOP5
2025年現在、料金が安くてもサービス内容が充実していると評判のおすすめ退職代行サービスTOP5を紹介します。
価格の安さはもちろん、サポート体制や実績も優れている厳選5社です。
それぞれの料金・特徴・口コミ・注意点を比較表とともに解説します。
▼安い退職代行サービス おすすめTOP5比較
| サービス名 （運営形態） | 料金（税込） | 交渉の可否 | 特徴（抜粋） |
|---|---|---|---|
| 退職代行ネルサポ（労組） | 15,000円（一律） | 交渉◎ | ・弁護士監修 ・交渉可 ・転職成功で実質無料 |
| 退職代行EXIT（民間） | 20,000円（一律） | 交渉× | ・業界草分け ・追加費用なし ・全額返金保証 |
| 退職代行SARABA（労組） | 24,000円（一律） | 交渉◎ | ・労組運営で交渉可 ・24時間対応 ・転職支援あり |
| 退職代行OITOMA（労組） | 24,000円（一律） | 交渉◎ | ・労組＋弁護士監修 ・後払いOK ・全額返金保証 |
| 退職代行モームリ（民間） | 22,000円（正社員） 12,000円（アルバイト） | 交渉× | ・圧倒的低価格帯 ・後払い対応可 ・対面相談もOK |
※交渉◎＝会社との条件交渉が可能、交渉×＝交渉不可（意思伝達のみ）
※上記は主要プランの税込価格。モームリは雇用形態で料金異なる（アルバイトは12,000円）。
それでは、各サービスをランキング形式で詳しく見ていきましょう。
1位：退職代行ネルサポ (15,000円・交渉可・労働組合運営)
業界最安級の15,000円(税込)で利用できる退職代行サービスです。
運営は合同労働組合ユニオンネルサポートで、労働組合が運営しているため会社との交渉が可能なのが最大の強みです。
さらに弁護士が監修しているので法律面でも安心感があります。
利用者の口コミでは「料金が安いところに惹かれた。滞りなく退職でき、転職先が決まるとキャッシュバックももらえて得した気分だった」という声があり、低価格ながらサービス品質が高いことが伺えます。
実際、ネルサポは退職代行費用15,000円に対し、提携の転職サービス経由で転職成功すると5万円のお祝い金を支給しており、利用者にとっては実質プラス収支（+35,000円）になるユニークな仕組みです。
特筆すべきデメリットは少なく、強いて言えば知名度がまだEXIT等より低い点ですが、累計5,000名以上の退職成功実績を持つなど信頼性に問題はありません（※公式サイトより）。
労働組合運営なので有給消化や退職日の調整交渉も可能で、万一退職できなければ全額返金保証もあります。
総合的に見て「安さ」と「交渉力」の両方を兼ね備えたNo.1サービスと言えるでしょう。
2位：退職代行EXIT (20,000円・交渉不可・民間企業運営)
退職代行EXIT（イグジット）は「退職代行」ブームの火付け役とも言える有名サービスです。
正社員・アルバイト問わず料金は一律20,000円（税込）で、追加費用は一切かかりません。
業界最安値水準の2万円という安さながら、弁護士監修で運営されており退職成功率100%を誇る点が特徴です。
実際、「EXIT利用で辞められなかった人は今のところいない」と公式発表されています。
しかし即日退職連絡にも対応しており、上司への連絡や出社は一切不要です。
利用者の8割が30代以下というデータもあり（Z世代に人気）、SNSやLINEで気軽に相談できる体制が若年層から支持されています。
EXIT自体は会社との直接交渉はできませんので、未払い給与の請求や慰謝料交渉などが必要な場合には対応不可です。
そのような特別な事情がなければ、退出連絡専門のプロとして非常に頼れる存在です。
全額返金保証も付いているため万一にも安心です。
料金も相場より安く設定されているため「とにかく会社に辞めると伝えてほしい」というシンプルなニーズなら最有力候補でしょう。
3位：退職代行SARABA (24,000円・交渉可・労働組合運営)
退職代行SARABA（サラバ）は、その名前通り「会社にさらば！」を実現してくれる人気サービスです。
料金は一律24,000円(税込)で、労働組合「SARABAユニオン」が運営しています。
そのため会社との交渉権を有しており、有給消化や残業代の請求交渉も可能です。
24時間年中無休対応で相談回数も無制限と、サポート体制も充実しています。
さらに無料の転職サポートも付帯しており、退職後の再就職支援までフォローしてくれる点も魅力です。
「できるだけ料金を抑えて退職代行を利用したい方や、職場と交渉もしてほしい方におすすめ」と評価されています。
SARABAは2018年頃からサービスを開始した業界草創期の有名ブランドであり、知名度も高い反面、最近は他社に比べて突出した特徴が少なく感じるかもしれません。
とはいえ交渉力が必要なケースでは安定の選択肢です。
デメリットを挙げるとすれば料金がTOP5中1位や2位に比べ若干高い程度ですが、それでも交渉力を考えれば適正範囲でしょう。
「安く交渉も任せたい」場合に安心して利用できるサービスです。
4位：退職代行OITOMA (24,000円・交渉可・労働組合＋弁護士監修)
退職代行OITOMA（オイトマ）は近年台頭しているサービスで、料金は一律24,000円(税込)です。
特徴は、労働組合「日本通信ユニオン」と民間企業の共同運営であり、さらに弁護士監修も付いている点です。
そのため会社との交渉も問題なく対応可能で、法的に難しいケースでも強力にサポートしてもらえます。
また退職できなかった場合の全額返金保証を公式に謳っているため、お金の心配なく任せられます。
即日対応も可能で24時間受付しているため、急ぎの退職にも心強いサービスです。
OITOMA自体の知名度はEXITやSARABAほどではないものの、近年口コミ評価を上げています。
デメリットとしては料金24,000円が格安とまでは言えない点ですが、後払い対応や交渉力の高さを考えるとコストパフォーマンスは優秀です。
支払い方法も多彩でクレカ・コンビニ払いなど柔軟です。
「費用は抑えたいが支払いタイミングも融通を利かせたい」「交渉も法対応もワンストップで任せたい」という方に向いています。
5位：退職代行モームリ (12,000円〜22,000円・交渉不可・民間企業運営)
退職代行モームリ（もうムリ）は、その社名どおり「もう無理だ！」と感じたら頼れるサービスです。
正社員・契約社員は22,000円、アルバイト・パートは12,000円と雇用形態によって料金が異なります。
最安12,000円から利用でき、業界平均より圧倒的に安い料金設定となっています。
特徴的なのは「あと払い」制度で、Paidyの翌月払いに加え独自の後払い（会社連絡日から1ヶ月以内支払い）も可能です。
後者を利用する場合、+3,000円の手数料はかかりますが、手持ちがなくてもすぐ依頼できる柔軟さは大きな魅力です。
また事務所への来店対面での退職代行実施というユニークなサービスも提供しており、対面で相談したい方にも対応しています。
モームリは労組ではないため会社との交渉権限はありません。
あくまで退職の意思を伝えてもらうサービスですので、交渉が必要になった場合は別途顧問弁護士の紹介となります（正社員の深刻な案件では弁護士紹介案内あり）。
しかし「交渉が必要な対応はほとんど無い」と自負しており、実際口コミでも「安すぎて不安だったが結果的に大満足。同じ『辞めますと伝えるだけ』なら高額な所と差は感じない」という声が見られます。
多くのメディアで紹介実績があるなど知名度も上がってきています。
「とにかく費用を抑えたい」「お金が無いが即辞めたい」という方には最適ですが、万一会社が強硬な場合は労組系への切り替えも検討しましょう。
以上、安くておすすめの退職代行サービス5社を紹介しました。
次章では、「とにかく費用重視」の方向けに1万円台〜2万円以下で利用できる格安業者3社をピックアップします。
とにかく安く退職代行を頼みたい方向け：格安業者3選（1万円台・2万円以下）
「できるだけ費用を抑えて退職代行を使いたい！」という方向けに、特に料金の安さが際立つ格安退職代行サービス3選を紹介します。
いずれも2万円以下で利用可能な業者ですが、サービス内容や注意点も合わせて解説します。
1. 退職あんしん代行 (税込2,980円) — 業界最安値※交渉不可
業界最安値の2,980円（税込）で利用できる驚きのサービスです。
滋賀県の株式会社エヌアンドエスが運営しており、AI技術を活用した効率化と広告費ゼロ運営によってこの価格を実現しています。
「退職の意思を伝える」ことに特化したサービスで、弁護士や社労士が監修しているため違法性もありません。
2,980円という安さから「本当に大丈夫？」と思うのは当然ですが、公式サイトでは「退職だけなら交渉の必要はありません。特別な事情がない限り2,980円の当社サービスで十分対応できます。」と明言しています。
つまり、会社に辞意を伝えるだけで済む一般的なケースに絞ってサービス提供することで低価格を実現しているのです。
万一退職できなければ全額返金保証もあり安心です。
会社との交渉や書類の代理受取などは対応範囲外です。
「有給消化の交渉もしてほしい」「離職票を代わりに請求してほしい」などの要望には応えられません。
そのため、上司が強く引き止めてくることが予想されるケースや、未払い残業代の請求をしたい場合には不向きです。そのような場合は労組系や弁護士系を検討しましょう。
逆に「とにかく退職の意思を伝えてもらえれば十分」という方には最安の選択肢になります。
AI活用による24時間即対応も売りにしており、深夜の相談でもすぐ対応してもらえるようです（公式サイトより）。
2. 退職代行カクヤス (税込9,980円〜) — 基本プラン最安・労組運営で安心
「退職代行カクヤス」は大阪発の格安退職代行サービスで、その名の通り価格が魅力です。
現在期間限定の半額キャンペーン適用中で、基本の格安プランが9,980円（税込）となっています。
運営母体は大阪労働管理事務所という労働組合で、労働組合が運営する退職代行なので安心と公式に謳っています。
カクヤスの料金体系は特徴的で、プランが3種類あります。
基本の「格安プラン」9,980円は退職の意思連絡とサポートのみで、交渉業務は含まれません。
交渉が必要な場合は「プレミアムプラン（組合交渉）」29,800円、さらに弁護士による交渉プラン49,800円が用意されています。
つまり必要に応じて段階的に依頼できる仕組みです。
まず9,980円で依頼し、もし会社が交渉に応じない場合は追加料金を払って労組交渉プランに移行…という使い方も可能でしょう。
基本プランでは交渉ができない点に注意が必要です。
会社から「直接本人と話す」と言われた場合、基本プランだとそれ以上踏み込めません。
その際はプレミアムプランへの切替が事実上必要になります。またキャンペーン価格は予告なく終了する可能性もあります（通常は19,960円の可能性）。
依頼前に公式サイトで最新価格をご確認ください。
費用を極力抑えつつ、労組の交渉力もいざとなれば使いたいという方にマッチしたサービスと言えるでしょう。
3. 退職代行ネルサポ (税込15,000円) — 労組運営の最安級サービス
※前述のランキング第1位のため要点のみ
「退職代行ネルサポ」は15,000円ポッキリで交渉も可能な労働組合運営サービスです。
安さと信頼性のバランスが抜群で、弁護士監修＋労組運営により有給消化や残業代の交渉まで対応できます。
追加料金も一切なく、転職成功で5万円の祝い金がもらえるため実質無料になる点も魅力です。
強いて言えば新興サービスゆえ知名度が大手より低い程度ですが、サービス内容に大きな欠点はありません。
交渉力もサポートも欲しいが費用は最低限に抑えたいという方には最適です。
※詳細はランキング1位の項目参照
以上、格安価格で利用できる3サービスを紹介しました。
次に、格安サービスを利用する際に気を付けたいリスクとその回避策を解説します。
格安退職代行のリスクとその回避策
料金が安い退職代行サービスにはいくつか潜在的なリスクもあります。
ここでは格安業者特有のリスクと、その対処・回避策を説明します。
- リスク①詐欺・音信不通の可能性：激安料金の業者では、代金を受け取った後に連絡が取れなくなるケースもあります。〈回避策〉：信頼性を事前に確認し、公式サイトに所在地や電話番号が明記されているか、口コミや評判をチェックしましょう。労働組合や弁護士運営なら詐欺のリスクが低いため、迷ったら選択肢に入れると安心です。
- リスク② 法律の壁（非弁行為）: 安い民間業者が違法に近い形で交渉を試みることがあり、会社に交渉を拒否される可能性があります。〈回避策〉：業者が交渉権限を持たないことを理解し、交渉が必要なら労組や弁護士に依頼しましょう。もし民間業者に依頼後、会社が直接対話を求めた場合は、すみやかに切り替えを検討することが重要です。
- リスク③ サービス範囲の不足: 格安業者では退職後のフォローや必要書類の案内が手薄なことがあり、例えば離職票や社会保険喪失証明を自分で請求する必要がある場合があります。〈回避策〉：事前にサービス範囲を確認し、必要な手続きが含まれているか把握しましょう。書類請求等を代行してほしい場合は、労組や弁護士運営の業者を選ぶと安心です。
- リスク④ 交渉力不足による失敗: 上司が直接会って話すよう求めたり、会社が退職日を先延ばししようとする場合、交渉力のない業者では対応が難しく、最終的に自分で対処しなければならないリスクがあります。〈回避策〉：交渉が求められるケースかを見極め、労組運営の業者に依頼することが重要です。安価な一般業者を利用する場合でも、退職代行業者に依頼後は会社側に情報を漏らさないよう気をつけましょう。
以上のように、格安退職代行には「安いなりの理由」があり、その点を理解して使えば大きな問題は避けられます。
不安な点は事前に質問し、納得できる業者を選べば大丈夫です。
最低限確認すべき5つのチェック項目
安い退職代行サービスを選ぶ際に最低限チェックしておきたい5つのポイントをまとめます。
契約前に以下の項目を確認することで、失敗や後悔を防ぎましょう。
- 運営元と交渉権限の確認: サービスが民間企業、労働組合、弁護士事務所のいずれかによって対応範囲が異なります。自分の要望に応じて、どの運営元が適切かを確認しましょう。交渉が必要な場合は労組や弁護士運営を選び、退職の意思を伝えるだけでよければ民間業者も利用可能です。
- 料金体系と追加費用の有無: 料金が税込か税抜か、追加費用やオプション料金の有無を確認しましょう。定額で追加料金なしと明記されている業者は安心です。有給消化や書類送付代行などに追加費用がかからないかも確認し、後払い手数料や労組加入費なども含めて最終的な金額を把握します。返金保証があるかもチェックしましょう。
- サービス内容（サポート範囲）の確認: 業者ごとに提供されるサービス内容が異なります。24時間対応か、LINEやメールで相談可能か、有給取得や退職日の交渉に対応するか、転職支援があるかなど、必要なサポートが含まれているかを確認しましょう。特に自分が重視するポイントをチェックし、公式サイトや「よくある質問」などで詳細を把握して選びましょう。
- 実績や評判の確認: 業者の信頼性を判断するために、利用者数や成功率、口コミ評判を確認しましょう。公式サイトに「◯◯件以上の退職代行実績」などが掲載されていれば安心できます。口コミサイトやSNSで悪評（連絡が遅い、追加料金請求など）がないか調べ、特に格安業者では価格設定に「プライド」が感じられるかを基準に判断しましょう。信頼できると確信できたら、依頼を検討します。
- 無料相談の活用: 多くの退職代行業者はLINEやメールで無料相談を提供しています。契約前に必ず相談し、自分の状況で対応可能かを確認しましょう。具体的な質問をして、対応の丁寧さや迅速さを見ることが重要です。良い業者は疑問にしっかり答えてくれるので、安心して依頼できます。反応が遅い、またはあいまいな場合は注意が必要です。無料相談を活用して、納得してから契約しましょう。
以上5つのポイントは最低限チェックしておきましょう。
これらをクリアした業者であれば、安価でも大きなトラブルなく退職手続きを任せられる可能性が高いです。
「安く」「確実に」退職代行を活用するための5つの鉄則
最後に、退職代行サービスをできるだけ安く、そして確実に成功させるための5つの鉄則をまとめます。
スムーズな退職を実現するために、ぜひ心に留めておいてください。
鉄則1．有給休暇をフル活用して金銭的損失を減らす
退職前に残っている有給休暇はできるだけ消化しましょう。
退職代行に依頼すると決めたら、まず自分の有休残日数を確認しておきます。
有給が残っていれば、代行業者に「有給を全て消化して退職したい」と伝えることで、在職中の有給消化期間は出勤せずに給与を得ることができます。
有給を使い切れば退職代行の費用以上の収入を得られるケースもあります。
有休消化は権利ですので、遠慮なく主張しましょう。
鉄則2．自分のケースに合った業者タイプを選ぶ
前述のとおり、退職代行には交渉の可否などサービス範囲の違いがあります。
自分の状況（例えば「残業代を請求したい」「上司がごねそう」「ただ辞めるだけで特にトラブルなし」など）を客観的に考え、必要十分なサービスを提供できる業者タイプを選びます。
無駄に高額な弁護士に頼む必要はありませんが、交渉が必要なら交渉できる労組系をといった判断が重要です。
「安物買いの銭失い」にならないよう、適材適所の業者選びを心がけましょう。
鉄則3．契約前の無料相談で不明点を全て確認する
実際に依頼する前に、無料相談を活用して疑問点は全て質問しましょう。
料金の総額、追加費用の有無、具体的な手続きの流れ、退職までの想定期間、自分の場合の注意点など、気になることは契約前に解消しておきます。
丁寧に答えてくれる業者であれば信頼できますし、ここでの対応からその業者の顧客対応品質も判断できます。
遠慮は無用です。
鉄則4．依頼後は会社と直接連絡を取らない
退職代行を依頼したら、以降の会社とのやり取りはすべて代行業者に任せましょう。
自分から上司や同僚に連絡したり、会社から連絡が来て応じたりすると、状況が複雑になってしまいます。
代行業者から「今後会社から直接連絡が来ても対応しないでください」と指示がある場合がほとんどなので、それに従います。
これは依頼者自身を守るためでもあります。
感情的なやり取りを避け、すべてプロに任せることで確実に退職手続きを進めます。
どうしても会社から直接連絡が来て不安な場合は、すぐ業者に相談しましょう。
鉄則5．提供されるサービスはフル活用する（次のステップに繋げる）
多くの退職代行サービスは退職の手続き代行だけでなく、無料の転職支援やアフターフォローを用意しています。
例えばネルサポでは前述の通り転職成功で5万円もらえる制度がありますし、他社でも提携エージェントの紹介や履歴書添削サービスなどが付いている場合があります。
これらはぜひ積極的に活用しましょう。
退職はゴールではなく新しいスタートです。
代行業者のサポートを最大限利用して、次の就職活動を有利に進めれば、結果的に代行費用以上のリターンが得られることもあります。
まとめ：情報収集と比較の重要性
退職代行サービスを安くそして確実に利用するには、事前の情報収集と比較検討が何より重要です。
自分の状況を整理し、各サービスの公式情報や口コミを丹念に調べることで、「ここなら任せられる」という業者が見えてきます。
今回紹介したように、2025年現在は低価格でも信頼できるサービスが増えています。
しかし選択を誤ると「後悔した…」「退職に失敗した…」という可能性がゼロではありません。
幸い多くの業者が無料相談を提供していますので、疑問は直接問い合わせて解消し、複数社を比較しましょう。
価格だけでなく対応の丁寧さやレスポンスの速さも比較ポイントです。
そうすることで、価格とサービス内容のバランスが取れたベストな退職代行に出会えるはずです。
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